EL METODO GRONHOLM

¿Quien no ha tenido una entrevista de trabajo?, momento temido y a la vez esperado. Pero... hay entrevistas y entrevistas. Algunas son mejores y otras una verdadera pesadilla. ¿Hasta dónde estas dispuesto a romper tus valores y principios por conseguir el trabajo de tu vida? Las empresas, son capaces de cualquier cosa por encontrar y contratar al candidato perfecto. Cuatro personas, son convocadas por cuarta vez , pero en ésta ocasión, la entrevista no será nada convencional. Se encontrarán entre la espada y la pared en varios momentos. Una entrevista, en la que pasarás del asombro a la incertidumbre. Escrito en forma de obra de teatro, tiene diálogos precisos. Una obra interesante y bien llevada. Una gran crítica al sistema de selección de personal. Vi la película hace muchos años y me había dejado flasheada, por eso decidí leer el libro y realmente valió la pena. En una época de mi vida he padecido la incertidumbre de las entrevistas de trabajo, que decir, que hacer, como vestirse, que pensará el otro....¿que será lo que buscan? Todo esto y mucho más se ve reflejado en este libro. Lo recomiendo.

Obra de teatro en un único acto, una única escenografía y cuatro actores. Los cuatro son los candidatos a lograr un importante cargo ejecutivo y, para ello, deberán someterse a un proceso de selección que valore su comportamiento ante situaciones extremas, el trabajo en equipo y su interacción. Estos candidatos son: Fernando (soberbio, seguro de sí mismo y dispuesto a todo), Enrique (entusiasta y extrovertido), Mercedes (inteligente y sin miedo a enfrentarse a los hombres) y Carlos (amable y sensible) y así, a medida que las pruebas avanzan y crece la tensión, las pruebas se van volviendo más crueles y humillantes y vamos descubriendo las verdaderas intenciones, ambiciones y objetivos de cada uno de ellos, manteniendo siempre al espectador en tensión con giros inesperados y sorpresas, hasta un desenlace totalmente inesperado. Con gran realismo, maneja perfectamente el juego de los engaños, con unos diálogos hilarantes y con una ironía mordaz para que, con humor, podamos reírnos de grandes temas: la lucha por lograr un trabajo (en una época con un paro excesivo, “reírse para espantar el miedo”), la deshumanización del trabajo en el capitalismo actual, el sentido competitivo del éxito o el lenguaje correctamente político que el poder impone. La edición que estoy leyendo, de una editorial especializada en obras de teatro, incluye: una presentación del autor J. L. Alonso de Santos y una introducción muy completa con: presentación de la obra, reseña biográfica, configuración literaria, puesta en escena, edición y bibliografía de la crítica teatral Liz Perales e imágenes de las diferentes puestas en escena. En YouTube, página “TEATREROS” se puede ver la representación completa de la obra en el teatro Marquina de Madrid, en su versión más exitosa.

Obra de teatro en un solo acto clasificada entre las 25 mejores obras del teatro español. Esta joven obra, de tan solo veinte años de edad, habla de la competencia y rivalidad que manifestamos ante algo que deseamos y de la forma en que nos mostramos ante los demás para lograr nuestros intereses. El método Grönholm trata de cuatro personas que postulan por un puesto de trabajo en una entrevista conjunta donde tienen que superar varias pruebas de lo más hilarantes. Sin embargo, yo la definiría cómo tragicomedia porque del mismo modo que algunos diálogos hacen sonreír, muestra las miserias del ser humano. La obra me ha gustado y su final es sorprendente, aunque me esperaba algo más y pese a que tiene muy buenos diálogos que me han sacado sonrisas, lo cierto es que han sido tristes.

Critica Acida sobre las formas de Seleccion de Personal de algunas Grandes Empresas. Tambien critica hacia el mundo Capitalista puro y duro donde tu solo eres un numero y de lo que se trata es de ver si lo mas importante para ti es conseguir Tus Objetivos(los de la Empresa). Como Jefe de Personal que he sido tengo que decir que -quiza no tan humillantes- pero si que es cierto que ciertos metodos dejan bastante que desear. La Seleccion de Personal es muy bonita e imprescindible para una Empresa pero la cuestion es como? De pasada la obra toca otros temas como las frustraciones personales. Las relaciones con la familia y tambien el cambio de sexo. Una estupenda obra. Tengo entendido que hay una pelicula sobre esta obra que me gustaria ver,

Muy buena obra, se lee de un tirón. Esperaba algo parecido a la película pero difiere mucho.

Cabe destacar que se trata de una obra teatral y no de una novela como tal, hecho que no le quita mérito, sino al contrario. Es una historia muy entretenida y en una sola tarde se puede leer. Trata de la selección para un gran puesto de trabajo en una gran empresa, en la que se presentan 4 candidatos que no se conocen entre sí. Más tarde, se les informa que uno de ellos no es realmente un aspirante, sino que ya trabaja para la empresa y los está examinando. A parte de esto, la obra abarca muchos temas distintios, como son la transfobia, la homofobia, el machismo y otros temas igual de controversiales. Tiene un final que puede sorprender a más de uno.