EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS

Los jesuitas nacieron en un momento de grandes cambios. En tiempos de creciente “monoideísmo” - como decía Erasmo de Rotterdam-, de fanatismo, de posturas abroqueladas, irrumpieron ellos con tremenda apertura de mente y de acción desarrollando la adaptabilidad, la creatividad y el ingenio inaugurando así la ACULTURACION (este proceso a través del cual se adquieren y asimilan los rasgos y elementos de otra cultura diferente a la propia). El libro desarrolla los principios de liderazgo de los jesuitas, adelantándose éstos en siglos a los "principios modernos del management" que las grandes corporaciones hoy en la actualidad no están haciendo otra cosa que validando y reformulando lo que aquellos 10 iniciales "adelantados" idearon en 1540, tiempo convulsionado de la Reforma Protestante. Siendo lo “jesuítico” de lo más fecundo de la Contra Reforma y en las antípodas del Calvinismo. Muy ameno porque alterna las reflexiones con las figuras de Ignacio de Loyola ( el fundador vasco nacido en el país de mayor militancia antisemita de Europa en aquel entonces, su viaje a Jerusalén, sus estudios en París, su valerosa aceptación de ´cristianos nuevos´ como jesuitas) y los jesuitas Benedetto de Goes ( un portugués que fue el primer europeo que viajó por tierra desde la India a China, vía Afganistán), Mateo Ricci ( matemático y cartógrafo italiano que llevó los conocimientos técnicos, matemáticos y cartográficos europeos a China, y quien fundó las primeras comunidades católicas allí; fue el primer occidental al que se le otorgó un lote para ser enterrado en terrenos imperiales en China), Francisco Javier ( el primero en la historia en proponer un intercambio académico entre París y Japón en 1550 !! ); el astrónomo alemán Clavius ( quien apadrinó a Galileo Galilei y fue el impulsor de enseñar matemática en las escuelas, toda una novedad en la educación clásica de la época ); Roberto De Nobili ( sobrino de un papa e hijo de un general del ejército pontificio, este “vegetariano” fue el primer europeo en dominar el sánscrito, en conocer a fondo los Vedas y en escribir el primer tratado teológico en un idioma de la India – el tamil -, tenía la cabeza rapada con un pequeño mechón sobre la frente marcado con pasta de madera de sándalo); Johann Terrenz ( un suizo que se escribió con el protestante astrónomo Kepler para resolver un tema del calendario chino que debía reformar ); Johan Adam Schall von Bell ( astrónomo alemán que alcanzó el más alto rango de mandarín en la corte imperial china; de barba blanca, cabeza rapada, vestía a la usanza tártara) y muchos otros. Perlitas los capítulos dedicados a las reducciones guaraníes, a la defensa de los indígenas - tanto en territorio portugués como en el español- ; el de la “creación” del sistema educativo - base de la secundaria - y el dedicado a los motivos que llevaron a su supresión. Muy bien desarrollados los 4 pilares del liderazgo: 1 – El conocimiento de sí mismo ( con el fecundo hábito de la auto-reflexión unido a una optimista visión del mundo), 2 – el Ingenio ( innovación confiada que permitía abrazar el cambio) ; 3 – El Amor ( tratar al prójimo con actitud positiva inyecta pasión a los 2 primeros) y 4 – el Heroísmo ( abrazar altas metas en forma pragmática corriendo riesgos.) A los espacios corporativos “copados” por las ideas de Maquiavelo ( de hecho los libros dedicados a esta temática lo citan más que a Loyola ), la enseñanza jesuítica es sabia y altamente superadora. Libro escrito por un ex jesuita, luego directivo de JP Morgan. Muy llevadero, para aprender algo y bastante de historia, para entretenerse y asombrarse, para confirmar, reformular y/o incorporar principios de liderazgo partiendo de la propia vida. PD: la mención de "modelo económico" en la sinopsis de esta página es incorrecta y desacertada.