EL CAMBIO SON PERSONAS

Sinopsis de EL CAMBIO SON PERSONAS

Dirigir el cambio, y transformar las organizaciones hacia nuevos modelos empresariales, son sin duda dos labores directivas de la máxima importancia. Este libro muestra, desde la perspectiva de los individuos, los equipos y los colectivos que constituyen una organización, cómo se comportan los mismos ante los cambios previstos en las organizaciones de cara a un próximo futuro, y proporciona guías y criterios para orientar y facilitar la correcta ejecución de los mismos. Una visión encadenada de: * Las tendencias de cambio frente al siglo XXI * La estructura organizativa. Sus capacidades para cambiar * El cambio en marcha. La organización se transforma así como una serie de cuestiones relativas a la interiorización de los propios procesos de cambio como: ¿Cómo perciben los individuos los cambios? ¿Cúal es el comportamiento de los equipos frente al cambio? ¿Cómo alinear los intereses individuales y colectivos? ¿Qué nuevos valores y comportamientos se requieren para dinamizar y mantener los cambios?, etc... constituyen el tema fundamental del libro.Todos estos temas se tratan en detalle en esta obra, aportando una visión sistemática de las complejas relaciones que se establecen entre las personas y los equipos frente a situaciones de incertidumbre y cambio. Saber entender, comprender y analizar mejor estas situaciones, y actuar con acierto a lo largo de los procesos de cambio, serán condiciones básicas para la correcta toma de decisión a todos los niveles en las organizaciones, en procesos continuos de cambio.